大華的管理理念是建立在一個(gè)健康向上，同心同德，生生不息的企業(yè)人本文化基礎(chǔ)之上的。良好的管理創(chuàng)新氛圍的力量是巨大的。為此，我們培育企業(yè)強(qiáng)烈而持久的創(chuàng)新價(jià)值觀，形成強(qiáng)烈的創(chuàng)新認(rèn)同感，構(gòu)建企業(yè)管理創(chuàng)新的軟環(huán)境，形成良好的創(chuàng)新氛圍，宣傳創(chuàng)新的價(jià)值觀念來(lái)感染員工。

    現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是企業(yè)管理制度間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)制度先進(jìn)與否，企業(yè)制度效率的高低，直接決定了企業(yè)能否在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。管理創(chuàng)新，知易行難，成功必須創(chuàng)新。關(guān)鍵在于動(dòng)態(tài)而準(zhǔn)確地把握時(shí)代特征和實(shí)踐要求。從某種意義上講，找準(zhǔn)位置，既是戰(zhàn)略的選擇，也是戰(zhàn)略的執(zhí)行，同時(shí)更是一種社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。